چگونه شرکتهای کوچک و متوسط می توانند نسبت به استخدام و نگهداشت نیروی کار توانمند اقدام نمایند.
نیروی کار می تواند باعث شکست یا پیشرفت بیزینس گردد. کمبود نیروی کار توانمند یکی از نگرانیهای جدی صاحبان مشاغل است. در واقع کمبود نیروی کار ماهر مهمترین عامل محدود کننده رشد فروش و تولید در بیزینس هاست.
خالی بودن یک پست به معنای عدم انجام کار و یا بار سنگین تر روی سایر کارکنان یا کارفرماست.
در سه ماهه دوم سال ۲۰۱۹، حدود ۳.۱ درصد از کل مشاغل بخش خصوصی در نیوبرانزویک به دلیل فقدان نیروی کار واجد شرایط خالی مانده اند که این امر در کاهش بهره وری سهم بسزایی داشته است.
فدراسیون CFIB از دولت خواسته تا تدابیری برای کمک به بیزنسهای کوچک و متوسط که بالغ بر ۱۱۰،۰۰۰ شرکت می باشند بکار گیرد این حمایتها می تواند شامل تشویق به اشتغال جوانان، جبران هزینه های آموزش رسمی و غیر رسمی، صدور مجوز جهت استخدام کارکنان خارجی باشد.
فدراسیون CFIB خدمات زیر را به اعضای خود ارائه می دهد:
- راهنمایی توسط کارشناسان در زمینه استخدام کارکنان، چک لیستها و قراردادها، دسترسی به قوانین و مقررات جدید و موجود، قوانین مربوط به بازنشستگی،
- ارائه بسته خدماتی شامل بیمه های گروهی، سیستم پرداخت حقوق و سیستم آموزش کارکنان
- تقویت بیزنسهای کوچک با ارائه راهکارهایی مانند: ساعات کاری انعطاف پذیر، مشاغل پاره وقت، امکان کار در خانه، یا تعطیلات تابستان و جایگزینی توسط دانشجویان
